Employer Branding Strategiekonzept
Erarbeite deine Employer Value Proposition als Arbeitgeber
In drei Schritten zu einer klaren Employer Branding Strategie
Eine Employer Branding Strategie ist die Grundlage für alles, was später wirkt – im Recruiting, in der Führung und in der internen Orientierung.
Unser pragmatischer Ansatz hilft Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke fokussiert, fundiert und umsetzungsnah zu entwickeln, ohne sie mit Theorie oder unnötiger Komplexität zu überladen.
IST-Situation analysieren
Wir schaffen ein realistisches Bild der aktuellen Situation und identifizieren erste, rasch umsetzbare Quick Wins für deine Arbeitgebermarke.
Positionierung (EVP) und Strategie ausarbeiten
Auf Basis der Analyse entwickeln wir eure Arbeitgeberstrategie. Wir schärfen eure einzigartige Positionierung im Arbeitsmarkt und verdichten sie in einer klaren Employer Value Proposition (EVP).
Strategie in Aktion bringen
Damit die Strategie nicht auf dem Papier endet, entwickeln wir einen klaren Umsetzungsrahmen mit Themenfeldern, Massnahmen, Prioritäten und Leitplanken für Personalmarketing und Kommunikation sowie interne Aktivierung.
Nach der Strategie:
Sichtbare Resultate und spürbare Entlastung
Nach der Arbeitgeberstrategie unterstützen wir Unternehmen im Personalmarketing und bei der internen Verankerung der Arbeitgebermarke bei Führungskräften und ihren Teams.
Wir strukturieren die nächsten Schritte, begleiten die Umsetzung und sorgen für klare Abläufe, damit aus der Strategie konkrete Resultate entstehen und interne Teams entlastet werden.
Individuelle Möglichkeiten für den Aufbau deiner Employer Branding Strategie
Ob du mit deinem Team oder als Einzelkämpfer das Employer Branding angehst – ein Blick von aussen macht oft den Unterschied aus. Deshalb stehen wir dir gerne mit punktueller Beratung, individuellen Schulungen oder intensiver Projektbegleitung zur Seite.
Wir haben durch Employer Branding mehr Bewerbungen erhalten und auch bessere Profile gefunden.
In 5 Schritten zum Employer Branding Konzept
Eine Employer Branding Strategie ist heute essenziell, um sich im Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten. Diese vereinfacht deine Rekrutierung und der fördert die Bindung und Motivation deiner bestehenden Mitarbeitenden.
Bei der Neuentwicklung einer Arbeitgebermarke gehen wir in fünf Schritten vor.
Analyse der IST-Situation
Zu Beginn analysieren wir die externe Markenwahrnehmung sowie die interne Situation. Dabei identifizieren wir erste, rasch umsetzbare Quick Wins für deine Marke.
Ausarbeitung der Positionierung (EVP)
Gemeinsam legen wir deine Markenpositionierung fest. Dazu gehört das Ermitteln deines Alleinstellungsmerkmals als Arbeitgeber: Die Employer Value Proposition.
Entwicklung der Strategie
In der Strategiephase definieren wir die strategische Ausrichtung als Arbeitgeber und erarbeiten den Markenauftritt aus.
Aufbau eines Massnahmenplans
In einem Massnahmenplan werden interne und externe Massnahmen sorgfältig aufeinander abgestimmt, zeitlich geplant und ausgearbeitet.
Umsetzung und Optimierung
Im letzten Schritt definieren wir die KPIs (Key Performance Indicators) und beginnen mit der Umsetzung. Die Überprüfung der Wirksamkeit vom Massnahmen und deren Optimierung finden ab dann regelmässig statt.
Profitiere von einem einzigartigen Arbeitgeberprofil
Entwickle mit uns deine einzigartige Positionierung, also deine Employer Value Proposition (EVP) und profitiere von folgenden Vorteilen:
Wettbewerbsvorteil
Deine Organisation hebt sich von der Konkurrenz ab, indem du zeigst, was dein Unternehmen einzigartig und attraktiv macht.
Image und Bekanntheit
Durch eine authentische Präsenz nach aussen verbesserst du das Ansehen als Arbeitgeber:in und sprichst dadurch potenzielle Kandidaten mehr an.
Mitarbeiterbindung
Deine wertschätzende Unternehmenskultur fördert die Loyalität deiner Mitarbeitenden, sodass sie sich mit deinem Unternehmen identifizieren und gerne bei dir arbeiten.
Motivation und Leistungsbereitschaft
Eine starke Identifikation hebt das Engagement deiner aktuellen Mitarbeitenden, was deren Produktivität und Motivation steigert.
Rekrutierungspotential
Employer Branding macht potenzielle Bewerbende auf dein Unternehmen aufmerksam und überzeugt sie, sich bei dir zu bewerben.
Zeit- und Kosteneinsparungen
Eine starke Arbeitgebermarke reduziert die Time-to-Hire und senkt die Fluktuationsrate.
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In unserem Verständnis findet Employer Branding sowohl intern als auch extern statt. Deshalb bieten eine breite Palette an Dienstleistungen, die beide Seiten optimal abdecken.
